أثر بيئة العمل الداخلية على الابداع الإداري (دراسة ميدانية على المستشفى العسكري بمدينة تعز)

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع بيئة العمل الداخلية في المستشفى العسكري ــ تعز ومستوى الإبداع الإداري لدى الموظفين الإداريين في المستشفى وأثر بيئة العمل الداخلية على الإبداع الإداري لدى أفراد العينة، وكذا الفروق في مستوى الإبداع الإداري وفقاً لعدد من المتغيرات الديموغرافية، وفي هذه الدراسة استخدام المنهج الوصفي التحليلي لغرض جمع البيانات، والتعريف بمتغيرات الدراسة وأبعادها، وفي التحليل الوصفي والاستدلالي لنتائج الدراسة، كما استخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وشملت عينة الدراسة (107) موظفاً من الإداريين في المستشفى وأظهرت النتائج الآتي: ـ

إن واقع بيئة العمل الداخلية في المستشفى العسكري ــ تعز كان عالياً بشكل عام.

إن مستوى الإبداع الإداري لدى الموظفين الإداريين في المستشفى العسكري ــ تعز كان مرتفعاً.

وجود أثر لبيئة العمل الداخلية على مستوى الإبداع الإداري لدى أفراد العينة.

وجود أثر لمتغير سنوات الخبرة على مستوى الإبداع الإداري لدى أفراد العينة لصالح ذوي الخبرة الأدنى والأعلى.

عدم وجود فروق دالة إحصائياً في مستوى الإبداع الإداري لدى أفراد العينة تُعزى لمتغيرات (الجنس، العمر، التخصص، المؤهل الدراسي).