أثر العدالة التنظيمية في التماثل التنظيمي في المؤسسات العامة اليمنية

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير ابعاد العدالة التنظيمية (عدالة التوزيع وعدالة الاجراءات وعدالة التعاملات) في التماثل التنظيمي في هيئة مستشفى مأرب العام، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة مطورة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة، وتم اختيار عينة بلغ تعدادها (155) مفردة، وتم الاعتماد على الرزمة الإحصائية (SPSS) للقيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، مستخدماً مقاييس الإحصاء الوصفي، تحليل الانحدار البسيط، تحليل الانحدار المتعدد، معامل ارتباط بيرسون، ومعامل الانحدار التدريجي. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها:
1- أن تصورات العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية جاءت بدرجة متوسطة، فقد احتل بعد العدالة التعاملية المرتبة الأولى ثم جاءت العدالة التوزيعية في المرتبة الأخيرة.
2- أن تصورات العاملين لمستوى التماثل التنظيمي جاءت بدرجة مرتفعة. وبنسبة مئوية بلغت (83 %)، وهو ما يؤكد وجود تماثل تنظيمي مرتفع وبأبعاده (الـولاء التنظيمي، التشابه التنظيمي، العضوية