العدالة التنظيمية وعلاقتها بالارتباط الوظيفي دراسة ميدانية بالتطبيق على أعضاء الهيئة الادارية بجامعة إقليم سبأ

Abstract

 تمثلت مشكلة الدراسة في الاجابة عن السؤال التالي : ما الواقع العدالة التنظيمية وعلاقتها بالارتباط الوظيفي في جامعة إقليم سبأ؟ وبالتالي هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها ، وبين الارتباط الوظيفي بأبعادها. 
اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الذي يتضمن استخدام الاسلوب الميداني في جمع البيانات بوساطة الاستقصاء وتحليلها احصائياً لاختبار صحة فروض الدراسة بالإضافة الى استخدام المسح المكتبي والافادة من مراجعة الدراسات السابقة، وبناء الخلفية النظرية للدراسة الحالية. 
وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الاداريين في جامعة إقليم سبأ، وقد تم تحديد حجم عينة الدراسة بناءً على الجداول الاحصائية ، حيث بلغت (120) مفردة لمجتمع دراسة يتكون من (218) عنصر، وقد تم استخدام اجراءات العينة العشوائية البسيطة، واتضح أنه وبشكل عام توجد علاقة ارتباط ايجابية ومعنوية بين جميع متغيرات الدراسة الحالية المتمثلة بإبعاد العدالة التنظيمية ( التوزيعية، والاخلاقية، والتقييمية، والتعاملية، الاجرائية) من جانب، وأبعاد الارتباط الوظيفي( الارتباط المعرفي، والارتباط السلوكي، والارتباط العاطفي)، ومن خلال ذلك يمكن قبول صحة فرض الدراسة وما أنبثق عنه من فروض فرعية. 
وقد أوصت الدراسة إلى أنه يجب على الجامعة أن تسعى إلى رفع مستوى العدالة التنظيمية لدى الاداريين بجامعة إقليم سبأ، وذلك بالحفاظ على مستوى الارتباط الوظيفي لديهم.