الميزة التنافسية للجامعات الأهلية بمدينة تعز
Abstract
هدف البحث الحالي إلى التعرف على طبيعة الميزة التنافسية في الجامعات الأهلية، ومعرفة الواقع الحالي للميزة التنافسية فيها، ومعرفة المعوقات التي تحد من تحقيق ميزتها التنافسية، وأهم متطلبات تحقيق الميزة التنافسية لهذه الجامعات، وتم اعتماد المنهج الوصفي المسحي في البحث، وتصميم أداة استبانة للقيادات الأكاديمية والإدارية (رئيس الجامعة، نائب رئيس الجامعة، العميد، نائب العميد، رؤساء الأقسام) في الجامعات الأهلية بمدينة تعز كمجتمع مستهدف، وكانت أهم النتائج التي توصل إليها البحث:
- ضعف توافر المتطلبات الأساسية للبنية التحتية للجامعات الأهلية بمدينة تعز.
- قلة الكادر الأكاديمي الثابت داخل الجامعات الأهلية والاعتماد على منتدبين من الجامعات الحكومية للعمل بنظام الساعات، وهذا يؤكد على عدم التزام بعض الجامعات الأهلية بالتشريعات والنصوص القانونية لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي.
- ضعف دعم حرية البحث العلمي لأعضاء هيئة التدريس.
- ضعف وظيفة الجامعات الأهلية في خدمة المجتمع وأداؤها ليس في المستوى المطلوب.
