توسيط الملكية النفسية في العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي بالتطبيق على الوزارات اليمنية

Abstract

اهتم هذا البحث بتحليل طبيعة العلاقة المباشرة والغير مباشرة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي من خلال الملكية النفسية كمتغير وسيط في الوزارات اليمنية ، ولتحقيق ذلك، فقد تم اختيار عينة قوامها 342 قيادي في الوزرات اليمنية ( وزارة الصحة ، وزارة الخدمة المدنية ، وزارة المالية) ، وذلك باستخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة لذلك. وتم استخدام التحليل العاملي الاستكشافي(EFA) للتحقق من صدق المقاييس المستخدمة في البحث. واعتمد البحث على منهجية التحليل الوصفي والمنهج السببي، ووكشفت نتائج التحليل صدق المقاييس المستخدمة وثباتها. وبينت النتائج وجود علاقة معنوية مباشرة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي في الوزارات اليمنية (الصحة، الخدمة المدنية، المالية). وكذلك وجود علاقة معنوية بين القيادة الخادمة والملكية النفسية، ووجود علاقة بين الملكية النفسية والاستغراق الوظيفي، ووجود علاقة معنوية غير مباشرة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي من خلال الملكية النفسية كمتغير وسيط. وفي ضوء تلك النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات العملية للوزارات اليمنية .
المصطلحات الاساسية : القيادة الخادمة ، الملكية النفسية، الاستغراق الوظيفي، الوزارات اليمنية.